Hoe verhoog je hun betrokkenheid en zorg je dat ze hun frisse blik behouden? Zijn deze jongste generaties anders dan de generaties voor hen? En kan (of moet) je daarop je stijl van leidinggeven aanpassen? Wij denken van wel. Tijdens deze workshop delen we de belangrijkste resultaten uit onze Young Professional Onderzoeken onder duizenden young professionals in Nederland. We geven concrete tips & tricks over hoe je als leidinggevende of HR professional de jongeren van nu ondersteunt om het beste uit zichzelf te halen.

Tijdens het generatiekaartspel zet je samen met je collega’s je generatiebril op. Spelenderwijs wordt je bewust van de verschillende generaties en hun kenmerken, verwachtingen en behoeften. Zowel op persoonlijk vlak als op organisatorisch gebied.

Je gaat in gesprek over leuke én lastige onderwerpen op je werk en komt erachter waarin je op elkaar lijkt en van elkaar verschilt. Je leert elkaars generatie-afkomst beter begrijpen en dat creëert verbinding.

In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben we iedereen nodig. Jong én ervaren! Maar welke generaties zijn er eigenlijk? En wat zijn hun kenmerken, kracht en valkuilen? Tijdens deze workshop leer je op een interactieve manier de belangrijkste kenmerken van generaties. Wanneer botst het bij jullie en wat kan je dan doen? We gaan in gesprek met elkaar over het slaan van bruggen en wat je kunt doen om samen je werkplezier én de output te verhogen zodat we alle generaties binden en behouden voor de organisatie.

Een krappe arbeidsmarkt, jobhoppen en een toenemend aantal burn-outs onder jongeren. Veel organisaties beseffen dat er iets moet veranderen. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je Generatie Z aan boord houdt, dat zij optimaal tot hun recht komen en effectief samenwerken met ervaren collega’s? Tijdens deze interactieve kennissessie nemen we je mee in de uitkomsten van nationaal en internationaal onderzoek en delen praktische tips en handvatten om de jongste generatie te werven en te houden.